Hurtigruta Carglass®- har nok en gang blitt Great Place to Work Sertifisert

For tredje år på rad har Hurtigruta Carglass mottatt sertifisering fra Great Place to Work som en av Norges beste arbeidsplasser. Sertifiseringen fra Great Place to Work® er den eneste internasjonale sertifisering av gode arbeidsplasser – en form for sertifisering med utgangspunkt i situasjonsanalyser av medarbeideres opplevelser. Sertifiseringen er basert på en global standard for hva som kjennetegner en god arbeidsplass.

Vi i Hurtigruta Carglass® vektlegger – og har sterk motivasjon for – å bli kjennetegnet som en god arbeidsplass. Vi har en grunnleggende overbevisning om at alle medarbeidere og ansatte er særdeles viktige bidragsytere i prosessen med å bli en bedre, tryggere og mer konkurransedyktig bedrift.

Derfor er Hurtigruta Carglass® Great Place to Work® Sertifisert – et synlig og dokumentert bevis på at vi tar vår interne arbeidskultur på alvor.

Vi er superstolte over at vi i Hurtigruta Carglass for tredje året på rad har blitt Great Place to Work-sertifisert! Selv i et hektisk år med mange nye avdelinger og flere ansatte ser vi at våre ansatte trives hos oss og er stolte over jobben de gjør. Dyktige medarbeidere som trives godt er en avgjørende forutsetning for at vi skal kunne realisere våre mål om å være det naturlige førstevalget ved reparasjon og utskifting av bilglass, sier Catrina Storrødvann, HR direktør i Hurtigruta Carglass.

Utviklingen av Hurtigruta Carglass® som arbeidsplass er en kontinuerlig prosess – og som skal resultere i et enda bedre arbeidsmiljø, enda flere motiverte ansatte og enda flere fornøyde kunder. Sertifikatet er et objektivt bevis på at vi er på rett vei.

Når du kommer til Hurtigruta Carglass® enten som arbeidssøker, medarbeider eller kunde skal du føle den gode stemning, at dette er et godt sted å være/jobbe.

Hva betyr det å være Great Place to Work® Sertifisert?

Sertifiseringen tar utgangspunkt i å utvikle virksomheter og ledelsen av disse.

En tillitsbasert bedriftskultur og ledelse er målet, og bygger på fundamentale relasjoner:

Det skal gi medarbeiderne opplevelsen av:

Vi er underveis – og tar gjerne med ”passasjerer” som brenner for det samme som oss!